Dans la majorité des cas, et certainement par habitude, les candidats font apparaitre leur âge sur le CV. Pourtant, cette information personnelle n’est pas obligatoire et peut même desservir au candidat dans certains cas. Alors, faut-il mettre son âge sur un CV ? Que dit la loi ? Dans quel cas cela peut être bénéfique ou préjudiciable pour le candidat ? Nous vous donnons quelques pistes de réflexion dans cet article.
Faut-il mettre son âge sur un CV : que dit la loi ?
L’objectif du curriculum vitae est de présenter les formations, le parcours professionnel et les compétences d’un candidat. Il permet donc au recruteur de voir si la personne peut correspondre au poste à pourvoir. Il semble donc assez évident que l’âge n’est pas un critère pour déterminer si une personne est compétente ou non pour un travail.
En France, les discriminations à l’embauche sont sanctionnées par la loi. Cela signifie qu’un recruteur n’a pas le droit d’éliminer un candidat en fonction de certains critères subjectifs comme l’âge. Cette notion apparait dans l’article l1132-1 du code du travail, qui définit les facteurs discriminatoires non autorisés comme la nationalité, le sexe, l’état de santé ou encore l’âge.
Ceci étant dit, la réponse à la question « faut-il mettre son âge sur un CV ? » est non, d’un point de vue légal.
Dans quel contexte indiquer son âge peut être préjudiciable ?
Même si la loi française sanctionne toute discrimination à l’embauche, certains critères comme l’âge restent encore des facteurs importants de discrimination. Cela est particulièrement vrai pour les jeunes et les séniors, à cause du manque d’expérience pour les premiers et des difficultés à s’adapter pour les seconds.
Evidemment, le recruteur pourra toujours déduire approximativement votre âge à partir des expériences de votre CV. Mais avant de le faire apparaitre clairement, demandez-vous si cela est vraiment un atout ou au contraire, si cela peut vous desservir. Une partie de la population est davantage touchée par la discrimination liée à l’âge :
- Les jeunes de moins de 25 ans sont souvent moins embauchés, car les recruteurs estiment qu’ils manquent encore d’expérience ;
- Les femmes d’environ 30 ans, car les recruteurs craignent un projet de grossesse et toutes les conséquences associées ( absences, remplacements, congé maternité…) ;
- Les seniors de plus de 45 ans, car les recruteurs s’imaginent qu’ils s’adaptent moins bien, qu’ils travaillent de façon moins efficace et ont des prétentions salariales trop élevées.
Dans quel cas indiquer son âge sur un CV est un avantage ?
Si l’âge est un facteur discriminant, il existe tout de même des cas où l’indiquer sur son CV peut être un atout !
- Si vous avez entre 24 et 40 ans : il s’agit de la catégorie la plus recherchée dans le monde de l’emploi ;
- Si vous avez plus de 40 ans et que le poste demande des compétences poussées et une haute qualification ;
- Si vous avez moins de 27 ans mais que vous avez de nombreuses expériences professionnelles. Cela montre votre dynamisme et votre capacité à mener des missions ;
- Si vous bénéficiez d’un programme d’insertion professionnelle lié à l’âge. C’est par exemple le cas du parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie ( PACEA ) qui s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans.
En conclusion, il n’y a pas une bonne réponse à la question « faut-il mettre son âge sur un CV ? ». Il est important de prendre le temps d’y réfléchir et de voir si cela jouera en votre faveur ou pas. Dans tous les cas, vous savez que vous n’êtes pas obligé de divulguer votre âge ou votre date de naissance sur un CV.
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